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辞退孕妇
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
你好，属于违法辞退，电话沟通一下
您好，具体问题可以电话给您详细解答。
专业解答《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
专业解答如果老板在女员工怀孕期间，没有按照正规流程就解除了她的职务，那肯定是不合法的。根据相关规定，女员工在孕期内，老板不能随便终止双方的劳动关系。老板没有跟员工签订正式合同就已经违法了，现在还要解雇女员工，这不是错上加错吗？所以，老板有责任保护女员工的合法权益，给她们提供好的工作环境，还有相应的工资和福利待遇。
专业解答在试用期，如果发现员工怀孕了，一般情况下不能把她开除。这主要是因为怀孕的女员工在法律上有特殊的保护权益。除非在试用期能证明这个女员工不符合公司定的录用标准，不然单位不能擅自决定把她辞退。要是单位在这种情况下还把怀孕的女员工辞退了，很可能会被认为是违法解除劳动合同。
专业解答如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿，金额通常是经济补偿的两倍。
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