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我们必须清楚明白地告诉您，如此行为并不符合法律规范，对于广大的劳动者们而言，加班费用的具体数目直接反映于工资基数之上。
首先，雇主并无权力任意调整加班工资的基础数值。以下将为您详细解析：
1.若劳动合同已经就相关事项作出了明确的约定，那么劳动者有权在其所约定的范围内来计算相应的加班费用。
2.若是劳动合同中明确列明了工资总额，同时却未提及加班工资的基数设定，那么此时便应对该工资总额进行整体考虑，以此作为加班工资的基准。但请注意，劳动合同中的工资部分往往需要分为"基本薪资""职务薪资"及"岗位薪资"等多个项目，我们应该对这些项目进行综合计算，不得仅取某一项为计算依据。
3.若劳动合同关于薪酬待遇的条款不够清晰明确，甚至可能引发劳动纠纷，在此情况下，我们真诚建议您根据《劳动合同法》第十八条之规定，选择与企业方重新协商解决；若协商无法达成共识，可由企业与员工代表共同参与集体商议，最后的讨论结果应当形成集体合同或工资协商协议。
4.假使即使在集体合同（薪资协商协议）、劳动合两种情况下都未能明确工资金额以及加班工资基准，应当优先考虑劳动者自身实际的工资收入，以此作为加班工资的基准。
在人力资源管理的实践中，关于员工加班费的计算问题往往涉及到多个方面的法律法规及政策条款。特别值得注意的是，用人单位并无权利擅自设定加班工资的计算基数标准，这一点是受到法律保障的。为了给您提供更为清晰明确的指导意见，我们将从以下几个方面进行详细阐述：
首先，应当尊重劳动合同对于加班工资计算基数已经做出明确约定的情况，必须严格按照双方所达成的共识来计算加班费用。
其次，在尚未在劳动合同当中明确约定工资金额及其对应的加班工资基数时，我们建议应当直接参照劳动合同中所包含的固定工资总额作为加班工资的计算基准。但是，在某些特殊情况下，例如劳动合同中的薪资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等细目，此时就需要将这些不同分类的工资总额相加起来，以此作为计算加班费的基数，切勿仅仅以其中某一单一项目作为基数计算原则。
再者，如果劳动合同对于薪资报酬事项没有给出详细且明确的说明，甚至引发了双方之间的劳动纠纷，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，最合适的方式就是呼吁双方当事人通过新的协商机制来加以解决；若经过积极的协商仍然无法达成一致，则可以由用人单位与员工代表共同启动集体谈判程序，待达成集体合同时应当订立工资谈判协定，以确保劳动争议得到妥善处理。
最后但并非最不重要的一点，若在集体合同（工资谈判协定）、甚至劳动合同中都未曾明确提及工资金额及其对应的加班工资基数，那么我们建议应将员工个人的实际收入作为加班工资的计算基础。
请大家牢记以上四个核心要点，以确保您得到公正合理的薪资待遇，并避免因加班费问题而产生不必要的劳资纠纷。
解析：
在我们当下的社会环境中，我们必须承认，对于广大的职场人士而言，他们的加班费的高低往往同其工作基数密切相关。因此，作为雇主，我们并不能随心所欲地设定加班工资基础之上的费用标准。具体来讲，我们有以下几种方式来处理这个问题：
1.如果您的劳动合同已经对加班工资基础做出了明确的说明，我们应该严格遵守这份劳动合同中的约定，并且以此为标准来计算您的加班费用。
2.如果您的劳动合同虽然明确说明了工资的总额，但是却并未提及加班费用基础这部分内容的话，那么我们会以您的正常工资作为加班费用的基础。
在这种情况下，我们的理解是，您合同中所列的各项工资类型，如"基本工资"、"岗位工资"和"职务工资"等，将这些类别工资合并起来，再加上一些其他的必要费用，然后将总和作为您的加班费用的基础。请注意，在这种情况下，我们是不会单纯依赖于某一个特定的类别工资作为您的加班费用的基础的。
3.如果您的劳动合同对于报酬部分没有做出明确的说明，或者说，如果我们对此部分没有达成共识而导致产生了争议，那我们将根据《劳动合同法》第十八条的规定进行处理，那就是，我们要让您与我们进行更深层次的商谈，在此之后，如果仍旧无法达成共识，我们就会与其他员工代表共同讨论研究此事，然后就讨论的结果达成共识，形成一份严肃的集体合同或是工资协议。
4.最后一种情况，也许也是最常见的，那就是我们的集体合同（工资协议）、您的劳动合同都没有详细提到工资总额及加班费用基础这部分内容的话，那我们就只能以您实际获得的工资作为您的加班费用标准。
以上就是我们处理加班费用问题的几个主要原则，我们相信，只要严格按照上述的步骤处理，我们就能尽可能保证公平公正，同时也能维护好您的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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