劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条规定,《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资;劳部发(1995)226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二大点第1小点规定,加班工资是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,均有劳动合同确定的工资标准规定。《关于工资总额组成的规定》就工资构成作出规定后,劳动部随后在《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中就加班工资作出相应规定,比较而言,后者属于加班工资的特别规定。以上就是对约定加班费计算基数为基本工资合法吗的解释,希望能对你有所帮助。
2020-12-26 12:24:42 回复专业解答劳动法规定,企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班,计算公式为:月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班,公式同上,但乘以2倍。法定假日加班,则是:月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
专业解答劳动法规定,企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班,计算公式为:月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班,公式同上,但乘以2倍。法定假日加班,则是:月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
专业解答在当下社会,职场人士的加班费往往与其工作基数相关。雇主在设定加班工资标准时,需遵循一定原则:若劳动合同已明确加班工资基础,应严格遵守;若只明确工资总额但未提及加班费用基础,则以正常工资为基础;若合同未明确报酬或存在争议,则依据《劳动合同法》第十八条处理,先商谈后达成共识;若集体合同、劳动合同均未提及,则以实际工资为准。我们致力于公平公正,维护员工权益。
专业解答企业选择特定策略是为了减少劳资纠纷中的损失支出,特别是加班工资和补偿待遇。劳动者需妥善保管工资条等凭证,以证明实际收入,避免在争议中遭受损失。企业如少缴社会保险费,劳动者可向社保局投诉,要求补足并承担经济赔偿责任。
专业解答企业选择特定策略是为了减少劳资纠纷中的损失支出,特别是加班工资和补偿待遇。劳动者需妥善保管工资条等凭证,以证明实际收入,避免在争议中遭受损失。企业如少缴社会保险费,劳动者可向社保局投诉,要求补足并承担经济赔偿责任。
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