腰椎间盘突出法定可以请多久病假

若员工确诊患有腰椎间盘突出病症并因其需停职接受治疗，其雇主有责任根据其实际工作及服务年限给予相应时长的病假权利，通常为三至二十四个月。

在现代社会，患有腰椎间盘突出症的员工，具备依法休假就诊的权益。
根据我国现行的《劳动法》规定，当一名企业员工因为患病或是非因公负伤等原因，导致无法继续履行其正常职责并需要得到医疗救助时，依据他/她自身实际参加工作的年限以及在目前企业就业的年限，将有权享受从三个月至二十四个月不等的医疗期。

解析：
员工若患有腰椎间盘突出症，有权利申请假期以进行治疗。当企业员工因患疾病或遭受意外伤害而需停止正常工作接受治疗之时，将依据每个人实际参加工作的时间以及在当前所在公司服务的年限，给予最高为三个月至最低为二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。