爷爷去世了算丧假吗

关于祖父离世时是否享有假期的问题。
首先，祖父祖母作为直系亲属确实享有抚恤权限。
然而遗憾的是，就目前而言，国家并未对老年人逝世后所产生的法律义务做出明确规定，故此，在这个问题上，无法享有正式的丧假权益。
然而根据我国传统习俗的影响，我们应该明白，在许多情况下，后辈都需要出席长辈的葬礼，以示敬意与哀悼之情。因此，尽管无法享受到官方的丧假待遇，但在大多数公司和企业中，对于祖父母的去世仍然会给予适当的假期安排，具体天数则要看各个企业的规定而定。
其次，直系亲属主要指的是那些与个人具有直接亲缘或婚姻联系的亲属成员，既包括了直系血亲（如父亲母亲、同胞兄弟姐妹等），亦包含了直系姻亲（例如配偶以及其他家庭成员等）。
最后，当职工依照法律法规享受到年假、探亲假、婚假及丧假的时候，用人单位应当按照劳动合同约定的薪资标准向员工支付相应部分的工资报酬。

爷爷离世时，尚不享有丧假的权益。
首先，虽然爷爷奶奶作为直系亲属，但遗憾的是，根据现行国家法规，他们的去世并未被列入给予丧假的范畴。
然而，由于我国长久以来的社会传统和文化氛围，对于家族长辈的葬礼事宜，孙辈往往被要求出席，出于这一实际需要，许多企业单位也愿意把祖辈离世纳入到相应的丧假范畴之中，具体情况还需根据各个企业单位的内部规定而定。
其次，所谓的“直系亲属”，是指与个人具有直接血缘或者婚姻关系的人群，其中包括直系血亲和直系姻亲两种类型，例如配偶、父母、子女等。
最后，当劳动者正在依法享用年休假、探亲假、婚假以及丧假等相关假期之时，他们所在的用人单位应当按照劳工合同中的约定，以法定标准来支付他们的工资。

解析：
关于祖父离世员工是否享有丧假的问题，我们可以从以下几个方面来解读。
首先，尽管爷爷奶奶与具有直系亲属关系，然而依据目前的国家政策法规并未对爷爷奶奶离世给予特殊的丧假待遇；但是，考虑到我国延续至今的传统习俗以及家庭亲情关系，大多数情况下，孙子孙女往往需要出席祖父母的葬礼，因此在实际执行过程中，许多企业会将祖父母离世视作丧假范畴，这部分则需要根据各个企业内部制定的规章制度进行具体审核和解释。
其次，直系亲属是指与存在直接的血缘纽带或者婚姻关联的人士，包括直系血亲及直系姻亲，例如配偶、父母、子女等。
最后，当劳动者正在依法享受年度假期、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当根据劳动合同约定的薪资水平给予劳动者相应的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。