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爷爷去世有丧假吗,职工爷爷去世,丧假法定有几天
爷爷去世的,不属于丧假规定的直系亲属,具体应与工作单位协商。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。
根据你的问题解答如下,【法律意见】爷爷不在直系亲属之列,严格的说没有丧假。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
专业解答爷爷去世是不能请丧假的。1、民法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念。2、享有丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女,不包括爷爷。3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
专业解答现有法规下,员工丧假仅限于自身直系亲属去世时,如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故,经理可视情况酌情批准员工请假,尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属定义包括有直接血缘或婚姻纽带的人。
专业解答关于岳母去世是否享有丧假的问题,根据相关法律规定,丧假通常适用于直系亲属如父母、配偶和子女。岳母并不属于法律意义上的直系亲属。因此,是否有丧假待遇,实际上取决于各用人单位的内部政策和员工福利制度。在某些单位,出于人性化考虑,可能会将岳父母纳入丧假范围;但在其他地方则可能不会。所以,具体能否享受丧假,还需查阅所在单位的规章制度。
专业解答根据法律规定,员工在直属血亲(父母、配偶、子女)去世时,经公司行政批准,可享三天丧假。但我国《劳动法》对此未作具体规定,导致丧假主要适用于国有企业员工,非国企员工的丧假政策可能存在差异。
专业解答女婿在老丈人离世时,因不属直属亲属,不能申请丧假,只能按事假处理。事假期间薪资可能减少或停发,与丧假期间正常发放薪酬不同。尽管有企业可能视此为丧假,但缺乏法律支持。
律师解析 爷爷去世没有丧假。 一、爷爷奶奶虽属于直系亲属,但其去世,国家规定暂无丧假。但由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入丧假范围,具体要看各单位丧假范围。 二、直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,即直系血亲和直系姻亲,如配偶、父母、子女。 三、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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