劳动者直接不干无固定期限劳动合同怎么赔偿

关于无固定期限劳动合同离职补偿金事宜，如双方最终达成协议解除或终止该劳动关系，则用人单位具体需依据《劳动合同法》第四十七条之规定，支付相应数额的经济补偿金；
其次，该经济补偿的发放标准为：按劳动者在公司服务的年限进行计算，每增加一年，便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿；
然而，如果员工服务满六个月但不足一年的话，那么就将其计算为一年的服务期；而对于未满六个月的情况，所需支付的经济补偿金则为半个月的工资标准。
最后，若用人单位终止或单方解除无固定期限劳动合同，此举均属违法行为。此时，用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，以双倍经济补偿作标准，支付给劳动者。

对于无固定期限劳动合同的雇员，当他们提出辞职时，他们可能会面临赔偿金问题。
根据相关法律规定，如果合同双方经友好协商后决定解除或终止劳动合同，那么雇主有义务依法按照《劳动合同法》第四十七条之规定向雇员支付相应的经济补偿金；
然而，如果雇主擅自单方解除或终止劳动合同，则这种行为属于违反规定，应按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付给雇员两倍的经济补偿作为赔偿金。
值得注意的是，经济补偿需依据员工在该单位的工作年限进行衡量，详细规则说明如下：即从雇员在本岗位工作开始算起，每满一年就向其支付一个月工资的标准金额；若是工作六个月至不足一年的时间段，便以一年为计量单位来支付；而在不足六个月的情况下，则只需要向其支付半个月工资的补偿金。

解析：
关于长期无期限劳动合同的辞退赔偿问题，如果劳动者与雇主达成共识并解除或终止劳动合同，那么前者将根据中国现行的《劳动合同法》第四十七条的规定获得相应的经济补偿；
然而，若未经双方同意而解除或终止劳动合同，则属于非法行为，应依法按照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，给予双倍经济补偿以作为赔偿。在此基础上，经济补偿的数额确定方式如下：如果劳动者在当前所在单位任职的时间超过了一年，那么在每满一年时，雇主要支付其一个月的工资作为补偿；如果大于六个月但不足一年，那就按照一年进行计算；若是不满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿款。以上便是关于无固定期限劳动合同中辞退赔偿问题的详细解答。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。