劳务公司没帮劳务派遣工买社保可以申请赔偿吗?

你好，你可以采取以下措施：一、要求劳务派遣公司缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳动者缴纳社会保险费的义务。因此，劳务派遣工有权要求劳务派遣公司为其缴纳社保。二、单方面解除劳动合同并主张经济补偿。如果劳务派遣公司未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》  第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十八条，劳务派遣工可以单方面解除劳动合同。并且，因为单位存在过错在先，所以劳务派遣工还可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限计算，具体计算方法为：每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。三、向相关部门反映。劳务派遣工还可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。