一般来讲,未提前30天辞职,是不需要支付违约金的。
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
一般来讲,未提前30天辞职,是不需要支付违约金的。
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
你好即使协商好还是会扣相应的违约金,《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定了劳动者支付违约金的法定情形,分别是:
1. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并约定服务期。劳动者违反服务期约定的;
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权等保密事项,负有保密义务的劳动者在保密协议中与用人单位约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月向劳动者给付经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。
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