徐州
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18万律师在线解答
您好，具体上班通知看公司规定，如果签订正式劳动合同，没有按照国家法定假日放假，看是否按照加班工资或者调休
你好，有权拿回工资，建议尽量和老板协商解决。
2.3号各调休一天劳动节就1日是法定节假日，加班支付300%加班费，不能调休2.3日属于周末休息，可以按200%支付加班费，或者调休一天《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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谢谢孟律师解答，感谢
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