我现在自离了,但工资条上面从来没写过加班费,劳动报酬也是计时工资,我的劳动合同是五天八小时工作制?

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你好，那个五一加班如何计算薪酬 的事，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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丧葬费1200元，抚恤金按基本养老金60%计发20个月。　　根据《黑龙江省公司工人丧命待遇改革办法》(黑劳险字199334号）、黑龙江省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整公司工人因病或非因工丧命和离退休人员遗属救济费及丧葬补贴费准则的通知》（黑劳社发〔2003〕50号）、《关于调整公司离休人员有关待遇的通知》(黑劳社发［2007］6号)文件限定，黑龙江省公司离休工人2009年因病丧命的，其丧命待遇为：　　 一、丧葬费1200元；　　 二、一次性抚恤金按本人生前基本养老金60%计发20个月；　　 三、供养遗属救济费，按当地居民最低生活补贴费，1937年7月7日之前参加工作的提高15%按月计发，之后参加工作的提高10%按月计发。