工资和劳动报酬有什么区别?
时间:2024-03-04 20:01:17
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来源:律图小编整理
二者性质不同,内容也不同,劳动报酬包括货币资金,津贴,补贴等等,而工资还有加班费,补贴,津贴,所以内容上存在一定的差异,并且二者缴纳的税费标准不同,工资缴纳三到四十五个百分点的税费。
一、工资和劳动报酬有什么区别?
(一)性质不同
1、劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
2、工资总额:是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
(二)包含内容不同
1、劳动报酬:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等;实物报酬,用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
2、工资总额:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
二、相关规定
计时工资包括:
1、 对已做工作按计时工资标准支付的工资;
2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
4、运动员体育津贴。
计件工资包括:
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资;
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
很多人分不清工资和劳动报酬到底有什么区别,其实二者存在重叠的部分,都包括劳动所产生的的对价,工资可能会有加班费,会有奖金,而劳动报酬不包括此部分,所以存在区别。
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