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孕妇在劳动合同终止时的赔偿问题，需要依据相关的法律法规进行判断。
首先，根据我国的相关法律，用人单位不得随意开除怀孕女工或终止其劳动合同。如果用人单位违法终止了孕妇的劳动合同，那么单位应按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。具体来说，经济补偿的金额通常基于劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但满了半年以上，那么也按一个月的工资来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，孕妇也有权要求用人单位继续履行原劳动合同。如果双方对于赔偿问题存在争议，那么可以选择通过劳动仲裁或法律途径来解决。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会因具体情况和地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议孕妇及时咨询当地的劳动监察部门或专业的律师，以获取更为详细和准确的法律建议。
总之，对于孕妇劳动合同终止的赔偿问题，应依法进行，确保孕妇的合法权益得到保障。
解答如下, 【法律意见】劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。【法律依据】《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】
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