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18万律师在线解答
如果您想起诉公司存在违反劳动法规定的行为，如两班倒制度、每天工作时长超过12小时、法定节假日不放假以及扣押工资等，以下是一些建议和步骤供您参考：
首先，收集证据是关键。确保您拥有充足的证据来支持您的主张。这可能包括工资单、工作时间记录、劳动合同、法定节假日未放假的通知或记录，以及任何与公司扣押工资相关的证据。这些证据将帮助您在法庭上证明公司的违法行为。
其次，咨询律师是明智的选择。律师将能够评估您的案件，并为您提供专业的法律建议。他们可以帮助您了解起诉的可行性、可能的结果以及相关的法律程序。
在准备起诉之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。您可以向公司的管理层或人力资源部门提出您的诉求，并要求他们纠正违法行为。如果协商无果，您可以考虑采取法律行动。
每天工作8小时，多余的为加班，为1.5倍工资。周本加班为2倍工资，法定节假日上班为3倍工资。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
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工资条
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合同到期不发工资维权
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拖欠工资离职
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谢谢孟律师解答，感谢
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