徐州
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如果用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权通过申请劳动仲裁来要求公司支付双倍工资。如果从用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位未能在法定期限内补订书面劳动合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付最长11个月的双倍工资。
2024-04-11 17:34:16 回复
如果您已经工作满14个月但尚未签订劳动合同，并且您的月薪为7700元，那么您有权要求用人单位与您签订书面的劳动合同，并支付相应的赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付从您开始工作第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
此外，如果用人单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，则视为已经签订无固定期限劳动合同。您仍然可以要求用人单位签订书面的无固定期限劳动合同，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
为了维护自己的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和签订劳动合同。在此过程中，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
可以申请劳动仲裁，主张自第一个月期限届满次日起的双倍工资赔偿。向劳动监察部门举报你好！可以主张双倍工资，需要考虑时效问题
2024-04-11 17:27:22 回复您好，可以主张非法解除
一、根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。
二、处罚
1、3年以下有期徒刑、拘役或者管制盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。（根据《刑法修正案（八）》修订）。所谓“数额较大”，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币5百元至2千元以上。盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，其数额较大的起点为25份。另外，根据《解释》第9条第1款规定，盗窃国家文物的，亦应依本幅度量刑即处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。判处罚金，根据《解释》第7条规定，应当在1千元以上盗窃数额的2倍以下判处罚金；对于依法应当判处罚金刑，但没有盗窃数额或者无法计算盗窃数额的犯罚分子，应当在1千元以上10万元以下判处罚金（下同）[1]。
2、3年以上10年以下有期徒刑犯本罪，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。所谓情节严重，是指数额巨大或者其他严重情节。所谓数额巨大，根据《解释》，是指个人盗窃公私财物价值人民币5千元至2万元以上。盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，其数额巨大的起点为250份。其他严重情节，是指除数额巨大以外的其他严重情节。
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