欧志坚律师

[律师回复] 从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。

[律师回复] 公安局网上显示嫌疑人，特指犯罪嫌疑人。犯罪嫌疑人是侦查阶段被侦查机关列为有犯罪嫌疑的人，不等于罪犯、犯人、犯罪分子。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

[律师回复] 发生交通事故受伤没住院,应该赔偿医疗费、营养费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

[律师回复] 如果你是法人的话,需要到你公司所在辖区的工商局办理法人变更,转给其他人。如果你不是法人,只是有股权的话,需要到工商局办理股权转让。

[律师回复] 提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的

[律师回复] 您好， 如果用人单位违反劳动合同法规定非法解除劳动合同，那么应当支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即每满一年支付两个月工资，最高不超过十二年， 建议您申请劳动仲裁

[律师回复] 手术维权的渠道或机构:接受手术手术医疗机构所在地的卫生行政主管部门,也就是所在区县卫生局医政科去投诉;或到所在区县的人民调解委员会投诉;所在区的人民法院进行医疗损害诉讼。收集手中的证据,为未来的诉讼做好准备,比如说,复印病历等

[律师回复] 其实,“贴条”只是对违章车主的一种通知形式,在执法中不是必须要做的,况且现在电子监控设备抓拍的违停都是直接记录进系统当中

[律师回复] 新条例规定“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。 综上,如果员工是在正常下班的路上遭遇了事故,尽管只是轻微的电动车撞伤也可以作为工伤来处理的,因为根据规定上下班的时间和路程是作为工作的一种延伸,也是受到法律和单位的保障的,员工拿出相应的证据材料去鉴定后就可以进行赔偿申请。

[律师回复] 您好，建议先报警立案

[律师回复] 一般来说，如果在工作过程中不小心导致公司财产损坏，你可能需要对损坏承担责任。这意味着你可能需要支付维修费用或修复损坏的财产。至于罚款金额，它可能是根据公司的规定或当地法律进行确定的。有些公司可能会根据员工的过失程度来决定罚款金额，而有些地区可能有相关法律规定罚款数额。

[律师回复] 根据我国法律规定奶茶中喝出虫子,如果造成人体损害的,可以要求商家支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;没有造成损害的也可以要求商家给予一定赔偿,如退钱,根据奶茶价格给予一定倍数赔偿。

[律师回复] 试用期绩效考核不及格: 根据规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 所以如果你处于试用期,因为绩效考核不及格被公司辞退,一般来说是没有补偿金的。 但是,如果公司辞退你的程序存在问题,比如没有提前告知或者没有提供合理的原因,那么你仍然可以主张自己的权益,争取补偿金

[律师回复] 退社保需要满足一定的条件，通常包括以下几种情况： 达到退休年龄但未缴满15年社保。 重复参保或结束劳动关系。 出国定居。 参保人员死亡。

[律师回复] 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。 如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。