徐州
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解析：
依法交纳五险一金是切合宪法和法律要求的一项国家社会保障制度，所有类型的经济实体（包括私营企业）都需严格遵守此规定，不得采取任何手段逃避或是削减针对员工五险一金的投保额度。
具体的保险费用缴纳比例精细划分如下：
1、根据国家相关规定，对于企业职工而言，其基本养老保险的投保比例按照用人单位支付19%，个人支付8%的标准进行，这是必须符合的；
2、关于失业保险方面，用人单位支付整体保费的比例为1%，而个人则承担0.5%的比例；
3、医疗保险部分，用人单位须支付总保费的8%，个人负担2%；
4、在工伤保险之方面，用人单位将会负担整体保费的0.2%到1.9%的份额，与此同时，个人并不需要负担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%
目前工伤保险的缴纳比例，一般都是1%，由用人单位承担，职工不承担的。
你好，关于上述的问题，解答如下, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
谢谢孟律师解答，感谢
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