威海市病假工资发放标准是什么

解析：
关于事业单位病假期间薪资发放标准的相关规定阐明如下：
在整体工作年限不满两年的情况下，休病假的员工将按其个人薪资的百分之六十来计发；若员工的连续工作年限已达两至四年之时，则按其个人薪资的百分之七十予以支付；当员工的连续工作年限达到四至六年时，其休病假期间所享受到的待遇为其个人薪资的百分之八十；如果员工的连续工作年限已经超过六年但尚未达到八年的话，那么他们在此期间休病假将会领取到他们个人薪资的百分之九十作为补偿；
最后，对于那些连续工作年限已满八年或者更长时间的员工来说，他们在此期间休病假将要得到他们个人薪资的百分之百。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。