违反公司规定被公司辞退工资怎么算

解析：
若雇员因违反公司规章制度而被企业依法裁汰，关于薪资结算的标准往往遵循以下基本准则：
1.正常工作日的工资支出：
对于雇员于解约前所应得的正当出勤日数，应对其给予相应的薪酬。
2.补偿金：
依照我国《劳动合同法》第四十七条之规定，雇员任职期间的年资以及其应得的工资额度将作为经济补偿数额的主要参考因素。
具体而言，工作满一周年的雇员，可获付一月的工资为经济补偿；而服务周期超过六个月但不足一年者，视同一年，同样享受一月工资的经济补偿待遇；不足六个月者，则享受半个月工资的经济补偿。
在整个工资计算的过程中，会以该雇员在解除合约前的过去十二个月的平均工资为基础进行核算。
3.意外费用：
除经济补偿以外，针对代通知金、损害赔偿等条款的可能支出也需要考虑在内。
值得注意的是，如果企业在本次解雇行为中存在违法违规情形，或许需要承担双倍的经济补偿责任。
再者，若在试用期阶段就遭到解雇的雇员，他们也有权主张企业补足其试用期内与正式转正后的工资差距。
实际上，在实际执行中，具体的薪资结算乃至补偿金的支付金额都必须按照公司内部的相关规定，并参照本地法律法规的具体内容予以确定。
若雇员对于公司的解雇决议持有异议，他们有权选择寻求法律援助或者向劳动监察部门进行投诉举报。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。