不发工资被劳动仲裁会怎么样

解析：
在员工的薪酬未获得及时发放而被劳动仲裁机关裁决后，企业必须按照仲裁结果严格履行支付工人薪资的责任，若企业执意违反仲裁决定，员工可向当地人民法院提出强制执行请求，亦或是由审理此案的法庭人员移交给执行程序员来负责执行。
这样以来，企业有可能因为拒绝执行判决或者裁定的行为而触及法律底线，轻则面临拘留、罚款等刑事处罚，重则甚至可能需承担监禁的刑责。
除此之外，企业还有可能会被列入失信主体名单之中。
因此，从职业道德和法律层面来看，我们强烈呼吁所有经营实体都能尽自己最大的努力，尽早地与员工展开积极且良好的沟通，协商解决薪资发放问题，以尽力避免造成更为严重的法律风险。
在特殊情况下，若企业真的遇到资金周转上的困难，无法按期付款给员工薪水时，也应当及时与员工进行充分的沟通，寻找出一种既公平又可行的解决方案，并且竭力避开此类纠纷的发生。
法律依据：
《民事诉讼法》
第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。