公司不签合同不交五险一金怎么告

解析：
若贵司未能按照国家规定与员工签署劳动合同，或者在普遍义务范围内不肯依照相关法律法规来合规缴纳社会保险费和住房公积金，作为劳动者的您有权采取预防措施来维护自身权益。
您可以按以下步骤进行投诉与曝光：
首先，您可向当地的社会保险行政机关提出检举，强烈要求贵公司补缴应当缴纳的各类社会保险费用。
此外，基于贵司未及时足额缴纳社会保险费从而致使您不能充分享受到合法的福利待遇这一因素，您还能进一步追讨其要求相应的经济补偿权。
如有任何疑问，请拨打全国统一电话1234567进行求助。
其次，倘若贵司未能依法与您签订书面形式的劳动合同，那么您就可以从开始进入岗位的次日起，向官方机构主张支付双倍于正常工资标准的福利报酬，直至正式入职十二个自然月。
然而，值得注意的是，这笔额外的工资差别所具有的时效性，即有效期限仅限于您初始入职之日起算两年之内。
在您进行以上程序之前，请务必妥善保管相关证据，这些证据包括但不仅限于佩戴的厂牌、统一穿着的工作服、员工考勤及打卡记录、工资单据、发放工资的记录、公司内部的工作系统数据、同事及主管阶层的交流互动内容、您通常从事工作的记录、请假条目、涉及到贵司针对您个人情况的各种通知（例如惩罚通知、岗位调整通知等等），同时也欢迎您提供相关的影像材料，例如参加各种公司活动时您的出镜照片或短片等等。
如果通过沟通解决不了问题，那么您可以向当地劳动行政管理部门进行检举或像工会组织寻求帮助。
若是经过调解仍无法达成共识并实际履行，或是调解结束之后对方未切实遵守，那您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对于仲裁结果存在异议，您有权选择向人民法院提起诉讼。
总体来说，每个地区的具体执行流程以及关于法律解释的适用性可能会有所不同，因此我们强烈建议您寻找当地的专业律师或者劳动保障监察机构来获得更为详尽的具体指导。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。