失业待遇能领多少钱

解析：
按照辞职之前长达过去十二个月期间内所有应得薪酬（包含奖金、津贴以及各式补贴在内的货币性收入）的平均值进行核算；
根据我国劳动合同法中所设定的相关法规政策，对于这样的薪酬统计还需遵循社会平均工资三倍的极限限制，在这个问题上，具体的实施方式可能因地区差异而有所不同。
第二点，我们将根据您在本公司所累积的从业时间来进行年限计算，在此基础上，每当满一整年后我们将会向您支付同等数量的月份报酬，但是如果工作时间超过六个月但又不足以达到完整一年的话，我们会按照相应比例将其折算为一整个年度的报酬；
针对那些工作时间低于六个月的员工，同样我们也会按照相关政策，以每个月半个月的薪酬作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳务合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳务合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。