入职多久要签订合同

解析：
根据我国劳动法律法规规定，在接受公司聘用之后，有义务于一个月内与我司签订劳动合同。
若未能遵守此项规定，作为负责任的企业，我司将以书面形式通知终止劳动关系，在此情况下，我们承诺不会向支付任何经济补偿。
自开始工作之日起一个月内在我司书面通知之后仍未与我司签订书面劳动合同时，我司将再次以书面方式告知终止劳动关系。
2. 如果我司连续一个月以上在开始工作之日起，未与签订书面劳动合同，那么我司需向每月支付两倍工资。
值得一提的是，两倍工资应从开始工作之日起一个月后的第一个月算起，直至的实际工作时间结束。
然而，最多只能计算十一个月的两倍工资。
在这种情况下，倘若双方因此发生争议，我们会建议通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁程序通常包括四个阶段：一是由当事人提出仲裁申请并提供相关文件和证据以便受理；二是等待劳动仲裁委员会进行审查；三是做好仲裁准备，包括组建仲裁庭等环节；最后，仲裁庭将预先通知开庭时间和地点，同时也允许当事人在必要时申请推迟开庭日期。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。