通常来讲,用人单位从开始用工的那一天起,一个月之内就得跟劳动者签书面的劳动合同。
要是超过一个月但还没到一年,都没跟劳动者签书面合同的话,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年还是没签书面合同,就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
不过,也有一些特殊的情况,就像劳动者自己拒绝签订合同之类的,这时候就得根据具体的情形来判断。
用人单位可一定得严格按照劳动合同法的规定来做事,得赶紧跟劳动者把合同签了,这样才能避免遇到法律方面的风险。
要是不及时签合同,到时候可就麻烦,说不定还得赔好多钱。
所以,用人单位可别大意,一定要重视跟劳动者签合同这件事。
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