女职工在怀孕期间被降薪了如何解决

结论：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
解析：
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。
员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。