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你好,我是读计算机的,将来也打算从事这一方面,不知道计算机行业加班吗?加班工资怎么算?
在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。如果是休息日加班不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。如果是法定节假日,应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。以上就是关于计算机行业加班吗?加班工资怎么算?的详细回答,望采纳
对于司机加班时间及加班费的计算方法这个问题,解答如下,国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150,双休日是200,国定假日是300。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资的基数又该如何确定 人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200×加班天数。
由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制,基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位,如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行,国家至今未出台具体办法。目前,除人民警察可发放加班补贴外,对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。实际工作中,事业单位可依照相关规定发放加班费,但应在绩效工资总量范围内,根据单位绩效工资分配法进行。
专业解答加班费的计算方法包括:延长工作时间应支付薪资的150%作为报酬;休息日工作且未补偿休息,应支付不低于薪资的200%补偿金,也可选择补休;法定节假日加班,须支付不低于正常薪资的300%作为补偿;计算基础应按劳动合同约定的加班工资基数,且不得低于本市最低工资标准。
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律师解析 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准; 劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数,按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。
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