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退钱工资不给
能具体描述一下你的问题吗
专业解答拖欠工资款追讨金额能否适用报警手段倘若雇主对某位员工拖欠工资数额在五千元乃至二万元人民币之间，且涉嫌拒绝向劳动者支付劳动报酬犯罪的情况下，该员工有权依据法律规定向当地警方报案。
专业解答如果贵司裁员且未妥善处理薪资，作为被解雇员工，您可以： 1.积极沟通，尝试与公司高层协商获取应得报酬； 2.向劳动行政部门举报或投诉； 3.若协商无果，向劳动行政部门诉求援助； 4.申请劳动仲裁，争取公正评断； 5.如仲裁不满意，可在15日内向法院提起诉讼。请准备相关证据，如劳动合同、工作证明等，并可主张未签合同的赔偿金。
专业解答若公司解雇员工但拒付工资，劳动者可尝试友好沟通，不成可投诉至劳动行政管理部门。若仍无法解决问题，公司构成违法解雇且拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付薪资及承担法律责任。按法律规定，非法解雇需按员工服务年限支付赔偿金，每增加一年支付两个月薪酬。员工服务满六个月按一年计算。解雇时须立即结清工资，非法解雇需支付赔偿金。
专业解答若公司未签署劳动合同且拖欠薪资，可尝试以下途径追讨：首先，与领导友好磋商寻求解决方案；其次，向劳动仲裁委员会提交书面申请，要求支付应得薪资，无需费用且效果显著；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；同时，也可向劳动监督部门申诉，促其纠正不当行为。多途径并行，确保权益得到维护。
专业解答若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上，并构成拒不支付劳动报酬罪，员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付，或故意拖延、拒绝支付，甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况，员工均可依法及时向公安机关报案。
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