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你好 我在奶茶店做兼职 奶茶店开业前口头合约 兼职可以随时离职 上了2个月 前3天提出辞职 奶茶店以劳动合同条例说我不能辞 辞的话工资不给 我劳动合同没有也没签
你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
你好，有无证据，可以起诉至法院调解
你好可以申请劳动仲裁Q
你好，已经有律师联系你，请问你的问题解决了吗？
非全日工是我国劳动法所保护的用工形式，奶茶店因迟到而辞退你不违法，因为非全日制用工，劳动双方都有权随时解除劳动合同，且用人单位不用向你支付经济补偿金，但要结清你工资，如果单位不付你工资，你可以向单位所在地的劳动稽查大队投诉或者劳动仲裁委员提起劳动仲裁以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
专业解答签署合同后，各方应严格履行责任与义务。如需离职，应与雇主协商达成共识，通常需提前一个月提交书面申请。若雇主违反劳动法规，如未购买社保或未支付加班费，劳动者有权立即终止工作关系。
专业解答签约双方需严格履行合同条款。如欲变更工作或离职，应提前与雇主充分沟通。正常情况下，员工离职应给雇主预留合理时间调整。但在雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》，如未缴社保或未付加班费等情况下，员工可依法随时解约。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在奶茶店上班半个月辞职有工资吗相关的法律规定。
专业解答在奶茶店上班半个月辞职有工资。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。
专业解答在奶茶店上班半个月辞职有工资劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，
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