请问经济补偿金的最长年限是多少？

根据《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。
一、2008年之后的12年封顶
根据《劳动合同法》第47条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据该规定，2008年之后，劳动者的工资高于本地月平均工资三倍的，才有12年封顶，但因为《劳动合同法》实施到目前为止还不够12年，因此，2008年之后的12年封顶对劳动者来说暂无意义。
二、2008年之前的12年封顶
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”。因此，2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶，对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。
三、只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形
由于2008年前后要分段计算，因此，对于《劳动合同法》新规定的解除劳动合同的情形，由于2008年之前的《劳动法》及相关法律法规没有规定经济补偿，因此，对于这些新规定的情形，用人单位支付经济补偿金应该从2008年后开始计算，主要有以下两种情形：
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的，经济补偿金应该从2008年之后开始算；
2、劳动合同到期终止的，经济补偿金也应该从200 8年之后开始计算。
以上就是对经济补偿金的最长年限的解释，希望能对你有所帮助。

你好，关于经济补偿金的最长年限的问题，解释如下;
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。