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员工和公司签订劳动合同后，公司是不是可以在员工转正后再为其缴纳社会保险会保险
1、单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
专业解答事故责任认定书出具后，保险公司的理赔流程所需时间事故责任判定结果公布之后，保险公司需要于与被保险人就理赔事项达成共识并签署书面协议之日起的十个工作日内，及时支付相应的保险赔偿款。然而对于超出保险责任限额范畴之内的费用，投保人则可以依照相关法律规定，要求承担全责或主责、次责的赔偿义务方进行追偿。若双方无法通过友好协商达成解决方案，投保人可依法通过司法途径加以寻求公正裁决。
专业解答酗酒且无驾驶证之状况下行驶引发意外事故，导致车辆受损或其他财产损失，此种情况下，保险公司将拒绝为其提供任何形式之赔付。然而，当危害他人生命安全时，保险公司应依照机动车交通事故责任强制保险之责任限度，预先垫付伤者救援所必需之医疗费用。
专业解答这个员工涉嫌欺诈罪行获保释了，那他可得守规矩，得遵守法律法规和保释条件，不能离境，还得跟执行机构保持联系。要是通讯方式变了，得在24小时内报告。接到传唤得配合调查。司法程序还得继续，这人可能会受刑事处罚，也可能因为证据不足撤销案件。
专业解答社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。
专业解答面对保险业务员的误导，消费者应首先收集与业务员交流的证据，如聊天记录或书面材料。随后，可依法向法院提起诉讼，追究保险公司责任。业务员的违规行为，包括误导、隐瞒信息或诱导不实陈述等，都会导致公司承担相应法律责任。维护权益时，务必遵守法律规定的程序和条件。
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