公司约谈协商辞职?

　　你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。　　正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　该法条规定劳动合同应当具备九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位没有合法理由调岗降薪，是违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。　　用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位要求你服务到一定期限，如果没有特事约定的话你先看看合同法劳动解除第四章，如果单位因为送你到培训机构培训了，你只要提前书面形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。不知道你的劳动合同是怎么样签订的，而你有没有到那个期限而对单位造成损失。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，要按照特殊约定来履行合同，前面的回答说的很清楚，劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，而发生了一笔费用的话，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，那你肯定不能按照一般规定，可以解除劳动合同，你和单位是否存在培训服务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位