公司劳务派遣合同纠纷起诉程序如何规定

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您好，关于派出所调解纠纷的程序这个问题，我的解答如下, 并不是所有的案件都适用调解程序。法律规定，因为邻里纠纷引发的治安案件或者刑事案件的轻伤害案件才适用调解程序，调解以一次为限，调解不成就按法律程序走了。《治安管理处罚法》第九条具体内容为“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。”《治安处罚法》第九条设定的调解，从理论上讲，属于授权性规范，不是义务性规定，法律授权公安机关视民间纠纷的情况选择调解或移送调解或不调解。因此，民间纠纷的调解不是公安机关的法定义务。

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劳务派遣辞职程序是：
1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
【法律依据】
根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。