首先，明确管辖法院至关重要。
通常情况下，我们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是必经的前置程序。
倘若要向法院起诉，一般也是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院进行管辖。
接着，要精心准备相关证据材料，像劳务派遣合同，它能清晰地表明劳务关系；工资支付凭证，可直观体现薪资情况；工作证，能证明自己的工作身份；考勤记录，则能反映出勤情况等，这些证据能有力地支持我们的权益主张。
在仲裁阶段，必须按照仲裁委的规定提交仲裁申请书，要详细写明申请人与被申请人的基本信息，清晰阐述仲裁请求，以及充分说明事实和理由等内容。
仲裁裁决作出后，如果对结果不服，在规定的 15 日内，可向有管辖权的法院提起诉讼，此时同样要提交起诉状及副本、证据等材料。
