刚领导给打电话让我月底走人?

[律师回复]劳务派遣公司未经协商或合同依据单方少发工资，可能构成未足额支付劳动报酬。先保存派遣合同、工资条、银行流水、考勤及减薪通知，书面要求说明原因并补发差额；用工单位和派遣单位对工资支付可能承担相应责任。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、利息及违法解除赔偿；仲裁通常应在知道权利受侵害之日起一年内申请。收到仲裁通知后按期提交证据，不要签“自愿降薪”文件。

[律师回复]请律师的费用是不可以要求赔偿的，谁请律师谁出钱

[律师回复]可以处理，具体详细沟通

[律师回复]劳务派遣公司收钱后不安排工作也不退费，这明显违法。你可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求责令其限期退还费用，并可能面临罚款。同时，保留好收据、转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉主张返还费用及利息。如果对方已失联，建议尽快报警处理，涉嫌诈骗。记住，任何以招聘为名收取费用的行为都违规，不要拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务派遣员工离职，主要注意两点：一是提前30天书面通知派遣单位（试用期提前3天），别只通知用工单位；二是要求派遣单位出具解除证明、办理社保和档案转移。如果派遣单位拖欠工资或未缴社保，你可以直接解除合同并要求经济补偿。离职前务必核对考勤、工资、加班费是否结清，保留好证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您的情况确实令人困扰。能否恢复职工医保，关键在于您退休时是否已按规定享受职工医保待遇。如果当时单位为您缴纳了职工医保，只是后来被亲属错误变更为居民医保，这属于操作错误，您可以向参保地的医保经办机构提出书面申请，要求更正并恢复职工医保。法律依据是《社会保险法》第二十三条和第三十二条，职工医保关系一旦建立，非因法定事由不得随意变更。您需要提供退休证、原单位证明、社保缴费记录等材料，证明您原本是职工医保参保人。如果机构拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快行动，因为时间越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。