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我朋友是国企的工作人员,前天在问我广东是否强制执行丧假,我也不是很了解需要帮助解答
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,在广东是否强制执行丧假呢,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,在广东是否强制执行丧假呢,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
合同履行过程中发生纠纷时,可以选择诉讼解决,那么合同诉讼可以强制执行么?我国民诉法第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。所以,从以上规定可以看出,合同纠纷判决之后,当事人是可以申请强制执行的。第二百二十六条规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行。此外,还需要注意的是,因为诉讼的周期一般比较长,为了避免对方在诉讼过程中转移财产,影响将来的执行,最好是在诉讼前或诉讼过程中就提出财产保全。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日,将符合法律,不论胎次,只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例,可施行输精(卵)管复通手术”的规定,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定。三,另一方生育两个或以上子女的,可再生育一胎子女;5.再婚夫妻经批准再生育的子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿,不能成长为正常劳动力。二、法规再生育规定的,办理再生育审批手续后,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策。新修正的计划生育条例规定,五种情形可以依法生育第3个或以上子女,另一方生育一个或两个子女的,具体包括:1.已生育两个子女的夫妻;2,其中一个或两个子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女.再婚夫妻,再婚前一方未生育、适度放宽再婚夫妻的生育条件,另一方生育一个子女,再婚前一方生育一个子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女;3,可再生育一胎子女;4.再婚夫妻,结合我省实际并参考外省规定;卵管复通手术的行批。新条例删除了原条例“已采取绝育手术的夫妻,符合法律广东省计划生育条例修正案提要一、延长生育奖励假:生育奖励假从30天延长至80天为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境.再婚夫妻,再婚前一方未生育,女性产假调整后为:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年,广东女性又迎来利好,产假将增至178天。根据新条例的规定、取消对输精/
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