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嗨,尊敬的当事人,针对您所提问的问题,是属于劳动合同解除的问题,根据我《劳动法》的相关规定,劳动者特殊情况期限内,用人单位不得解除劳动合同,所以用人单位的行为是违法的,您不用担心,您可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。若您还有其他不懂的问题,可以继续发问,我会尽力帮你解答,但建议最好携带相关资料进行当面咨询,详细分析帮你解决法律问题。
2023-04-24 14:51:19 回复
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你好。可以说一下详细情况吗,以便我们更全面的分析案件吗?
2023-05-07 12:44:48 回复
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13510243890
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你好请问具体什么情况
2023-04-24 17:44:41 回复
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你好,可以帮助你拿到公司补偿
2023-04-24 13:33:46 回复
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您好,可以先保留相关证据.
2023-04-24 11:43:00 回复
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你好你的问题可以联系我们解决
2023-04-24 11:38:20 回复
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有发辞退书给你吗?可以详细沟通
2023-04-24 11:38:14 回复
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咨询解答:5004条
你好.....................
2023-04-24 11:38:13 回复
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咨询解答:31053条
你好,可以帮助你处理这个问题
2023-04-24 11:36:00 回复
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13316253830
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咨询解答:299592条
你好1!你可以要求双倍赔偿的
2023-04-24 11:33:10 回复
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咨询解答:648条
公司应当支付赔偿金4个月工资。
2023-04-24 11:32:51 回复
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咨询解答:969条
你好,您可以申请劳动仲裁维权,有需要可以进一步沟通
2023-05-03 15:58:42 回复
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咨询解答:48465条
你好,员工工作两年后被无过错性辞退的,能有经济补偿
2023-04-24 15:34:09 回复
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咨询解答:3103条
劳动合同有签署吗?工作年限多久?工资和凭证?裁员的原因?
2023-04-24 12:03:10 回复
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咨询解答:56951条
公司违法辞退,可以申请劳动仲裁。
2023-04-24 11:49:31 回复
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咨询解答:26300条
你好我们可以帮你处理这个问题,希望能帮到您
2023-04-24 11:40:19 回复
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咨询解答:11845条
您好根据您的描述可以维权
2023-04-24 11:39:09 回复
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目前具体情况是什么?没有达成共识的问题在哪?
2023-04-24 11:36:52 回复
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是什么具体情况,现在被裁了没有呢?
2023-04-24 11:34:57 回复
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咨询解答:14951条
你好那你这边可以去仲裁的
2023-04-24 11:33:19 回复