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企业提前跟劳动者解除合同，劳动者应该获得怎样赔偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答员工因企业擅自终止劳动合同可享经济赔偿，按服务年限计算：满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年计；不满六个月则赔半个月。违法终止加倍赔偿。但试用期内无法满足岗位需求、严重违规、渎职致重大损失、兼职干扰、劳动合同无效原因或犯罪者将无法获得补偿。
专业解答1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
专业解答当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
专业解答劳动者在遇到雇主未履行职业防护承诺、欠薪、漏缴社保、违规制度、劳动合同瑕疵、强制过度劳动、危及生命安全或符合特定法律规定解除合同时，有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月补偿半个月。此规定旨在保护劳动者权益。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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