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无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
专业解答咱们来说说借贷合同纠纷的诉讼时限问题。这个事情一般来说是3年，除非法律上还有别的特别说明。计算时间的方式，是从你知道自己权益受损了还有谁欠钱的那一刻开始算滴。要是从权益受损失的那天开始到现在已经过了20年的话，那就法院不帮忙处理，除非有啥特殊情况才行。所以，大家要记好，正式的来说，借贷合同纠纷的诉讼时限就是3年。
专业解答无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
专业解答如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
专业解答无固定期限劳动合同解雇的赔偿，需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均收入。
专业解答在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。
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