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1.劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在用人单位的管理下进行劳动；
2.在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者强，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。
3.尽管受雇的劳动者在工作中要服从用人单位的指挥和监督，但并未成为该单位的成员，也必遵守该单位的各项规章制度，但劳动合同关系与雇佣关系不存在着行政上的从属关系，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。
2023-03-22 04:51:45 回复
