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鉴定合同到期没有续鉴合同辞退有没有赔偿金
1、有经济补偿。2、按《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第三项、第四十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
专业解答如果是固定期限劳动合同到期，且雇佣方未依法或依约与劳动者补签书面合同，那么在非劳动者原因导致的情况下，只要劳动者的工作状态持续，雇佣方就应该按照未签书面协议期间支付双倍工资差额补偿。但如果是劳动者主观拒绝签订新协议，通常情况下是不会产生经济赔偿责任的。
专业解答租房合同期限届满后未续签是否有效在租赁合同期满之际，倘若未能重新签署新租赁协议，那么原先的租赁合同将依然具备法律效力。在租赁合同到期之后，若出租方和承租方均未能就新的租赁事宜达成一致并签订新合约，然而双方仍决定持续展开租赁业务合作的话，原本的租赁合同依然具有合法性与约束力，双方须共同遵守并执行原合同中的所有条款规定。唯一的变化在于之前设定的租赁期限将转化为不确定性的无固定期限租赁合同。
专业解答劳动合同期满未续签的应对措施当劳动合同于期满后，若雇主未能及时续订，则需采取如下处理措施：首先，雇主应于一个月期限内尽快与劳动者签订新的劳动合同；其次，须每月向该劳动者支付双倍工资作为补偿；最后，如存在经济补偿金方面的情况，也需要一并向该劳动者进行支付。另一方面，如果劳动者同样未能完成续订事宜，雇主应当向劳动者发出书面通知，明确终止劳动关系。
专业解答合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性，而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同，则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同，那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金，该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
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