自愿放弃买社保，发生工伤由谁赔偿

针对您的这种情况，实践中各地区的仲裁委做法不一。一般来说，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。此种处理方式对用人单位来说相对公平，也阻止了部分劳动者恶意使用不缴纳社保从而离职获利的行为。但这种情况下用人单位须有足够的证据证明未缴纳社保是不可归责于自己的原因导致的，否则依然可能面临支付经济补偿金的风险。此外，由于客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能缴纳社保的，不能作为劳动者解除合同的依据，劳动者不得以此为由主张经济补偿金。

不行了，这是你自愿放弃自己合法权益的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。