专业解答员工拒绝加班,单位不能随意解雇。法律规定,加班需员工同意,休息权是基本人权。但在特定情况下,如自然灾害、事故威胁生命健康及财产安全,或生产设备故障影响生产活动和公众利益,单位可组织加班,不受一般限制。
专业解答在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时,通常有经济补偿金,但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失,雇主可无需支付补偿金,但需提供相关证据。
专业解答员工因拒绝加班被解雇是违法的,除非符合法定加班情况。员工有权拒绝非法定加班,并可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。法定加班包括自然灾害、设备故障等紧急情况。劳动者应了解法律规定,维护自身权益。
专业解答员工拒绝加班,单位不能随意解雇。法律规定,加班需员工同意,休息权是基本人权。但在特定情况下,如自然灾害、事故威胁生命健康及财产安全,或生产设备故障影响生产活动和公众利益,单位可组织加班,不受一般限制。
专业解答在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时,通常有经济补偿金,但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失,雇主可无需支付补偿金,但需提供相关证据。
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