如果用人单位拒绝支付经济补偿金的劳动者该如何维护自身的合法权益

[律师回复]为啥扣发这么多工资呢，如果毫无缘由的，你可以先申请公司公司在合理期限内补发，不补发的话就可以走被迫拿经济补偿金

[律师回复]你好，可以联系我具体沟通处理。

[律师回复]辞退理由是什么呢？赔偿金已经跟公司沟通确定过了吗？

[律师回复]被公司辞退和孩子未满3岁有什么关联吗？被公司辞退，公司有支付赔偿吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，公司破产时员工可主张： 经济补偿金 计算标准：每工作1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。

[律师回复]解除劳动合同通知书给您了吗？

[律师回复]你好，请问您在这边工作多久了

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]你好，很高兴回答你的问题

[律师回复]怎么辞退员工不用给补偿金

[律师回复]月薪多少呢，公司愿意给多少赔偿

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。

[律师回复]你交了吗？还没交吧？你要是自己写了辞职书的话，可就一1毛钱没有赔偿了。

[律师回复]工龄计算应该是重新入职的日期开始算起

[律师回复]保留证据，让单位给您申请工伤认定。