1、劳动者加班的,用人单位应当支付加班费。不支付的可以申请仲裁,申请仲裁需要提供加班的证据。
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
专业解答劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。
专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答雇主须遵循特殊支付规定:加班150%基本工资(合理范围内),周末工作未补休则200%,法定假日工作则300%的基本工资。这些支付应在超出正常工作时间时执行。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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