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请问公司不发工资找什么部门投诉
公司不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
根据你的问题解答如下,投诉城管可以找同级或上级纪委监察局、当地政府办。对城管行政有异议的,可根据中华人民共和国行政复议法进行处理,有以下几种情况:(一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;(二)对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;(三)申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,没有依法履行的;(四)申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,没有依法发放的;(五)认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
根据你的问题解答如下,1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;r2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;r3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;r4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
专业解答产品质量问题应向何部门提出投诉如若消费者在购置货品过程中遭遇品质问题,他们可以向下列各个部门提出相应的投诉申请:首先,消费者可根据实际需求选择前往当地的市场监督管理局及所在地工商行政管理部门求助;其次,消费者亦能考虑致电消费者保护协会等具备法定权限的相关机构,以保障其正当权益不受侵犯。尤为重要的是,消费者在发现货品存在质量问题之时必须立即采取行动,反映情况并展开投诉,以便适时地维护自己的合法权益。
专业解答房屋建筑质量问题应向何部门投诉若您购置的楼盘存在质量瑕疵,可以寻求开发商进行妥善处理;若开发商对此置之不理,您有权向所在地住房和城乡建设委员会(下文简称住建委)进行投诉反映。就房产所出现的质量问题而言,购房者有权根据问题的具体情况,要求开发商采取适当的修复与维护措施。如若开发商并不愿意承担相应责任,您可向所在地住建委提出投诉或直接拨打12315热线向消费者协会求助反馈。
专业解答商品房质量有问题,可投诉至消费者协会、产品质量监督管理总局或住房和建设部。要是问题影响居住,还能要求开发商解除合同并赔偿。在保修期内,卖方得负责修复,要是卖方逃避或拖延,买方可以自行修复,费用由卖方承担。
专业解答如果开发商拒绝退还定金,你可以向当地房地产行政主管部门求助和投诉。开发商常常在签订购房合同前,通过预购、认购、订购等方式收取定金。然而,遇到买家未按约定签约或双方未达成一致使合同无效的情况,多数开发商会选择不退还定金。这对购买者不利,可能导致他们被迫接受不公平的条件。根据规定,如果交付定金的一方拒绝签订主合同,无权要求返还定金;而另一方如拒绝签约,则需双倍返还定金。
专业解答若雇主拖欠员工薪资,员工可依据劳动法向劳动局监察部门申诉。若此途径无效,员工有权申请劳动仲裁,对仲裁结果不满者,可继续向当地法院提起诉讼,并请求强制执行,以迅速解决纠纷。
律师解析 企业不发工资找劳动保障行政部门。 按照规定,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
律师解析 开发商质量有问题找房屋质量行政主管机关: 住建局解决。 住建局下属有个质监站,主要负责对房屋质量的检验。 可以向其投诉,质监站在接到材料后,应当迅速进行调查,对开发商的违法行为,除责令其赔偿购房者损失外,还要对其违法行为给予相应的行政处罚。
律师解析 如果房子出现的问题是日常中的小问题,可以找物业解决。 但如果房子出现质量问题首先与开发商协商解决,并申报建交委、规划局等相关部门进行检测、备案。也可以向当地质检站投诉。 房屋质量争议当事人双方如果协商一致,可以共同委托房屋质量缺陷损失评估机构做评估报告。当事人不能协商确定时,法院将在评估机构中指定。
律师解析 用人单位不发工资找劳动保障行政部门。 按照规定,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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