哪些情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿

[律师回复]入职第 2 个月起至满 1 年（最多 11 个月），单位未签书面合同，应支付二倍工资差额（已发工资之外的另一倍）。超过 1 年视为无固定期限合同，仍可追讨此前差额，但受 1 年仲裁时效限制。

[律师回复]单位应当给予补偿金。及时将情况反应给劳动部门

[律师回复]你可以要求合同终止经济补偿金

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[律师回复]你好，稍后电话联系你

[律师回复]不合理，按工资收入的30%。也可以约定其他标准。

[律师回复]公司违反劳务合同，你可以要求其继续履行、赔偿损失或支付违约金；赔偿标准一般按合同约定，没有约定或约定不合理的，按实际损失计算，包括直接损失和合理可得利益。维权路径通常是：协商→调解→仲裁/诉讼。

[律师回复]关键看单位能否证明 “不符合录用条件” 及辞退程序是否合法

[律师回复]到期不续签的补偿是n。

[律师回复]你好7777777777777777777777

[律师回复]未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，但是有一年的仲裁时效限制。社保的部分可以去人社局投诉补缴。

[律师回复]可以，但如经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位有权单方终止劳动关系并支付经济补偿

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

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[律师回复]您好，根据您描述的情况，公司确实存在明显的违法行为。我来帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。您3月入职，8月转正，但公司承诺转正后第三个月才买社保的做法本身就是违法的，更不用说最终连这个违法承诺都没有兑现。建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料 2. 计算损失：从入职到离职期间应缴未缴的社保金额 3. 可以先尝试与公司协商补缴，如果公司拒绝 4. 可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁需要注意的是，虽然时间过去较久，但劳动维权的时效一般是1年，您1月底离职，现在还在时效期内。建议尽快采取行动，以免错过维权时机。需要提醒的是，补缴社保不仅涉及单位应缴部分，个人部分也需要补缴。但长远来看，补缴对您的社保权益很重要。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地社保局咨询。