补充公积金个人所得税是否可以在个人所得税扣除？

补充公积金、补充医疗保险、分房、培训都不是国家强制的要求单位给予的福利待遇。公司给予员工的这些待遇,是公司自己可以进行决定的。为了留住人才,给予这些的待遇,公司可以设置一些条件,只要不违反法律强制规定。不过,如果要求员工在离职时退回已给的待遇,公司应当与员工有明确的约定,或者内部有合法有效的规章制度才行。

首先补充公积金个人所得税的制度是住房公积金制度的一种补充,都是一种长期住房储金,用于职工的住房消费,属于职工们个人所有。住房公积金缴存比例作为单位、个人各7%,其缴存额有上下限的相关限制,而补充住房公积金的单位和个人的缴存比例,分别在不大于各自8%不小于各1%的范围内,由单位自行确定,其缴存额没有上下限的限制。就补充公积金是否能允许在个人的应纳税所得额中扣除的问题,当补充公积金在5%以内的情况下是允许在个人的应纳税所得额中扣除的,而当补充公积金的比例超出了5%,单位和个人缴付的住房公积金中,超过的部分将并入工资、薪金收入,计征个人所得税。

一、个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
二、工资薪金个人所得税计算
(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元月，为应纳税所得额，按5至45的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(二)计算公式：应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税额工资薪金收入-2000-“三险一金”