不需要。
原因:因为双方没有发生真正的劳动合同关系,也就不存在相应的证明。
关于离职证明:
1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
3、因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
可用的途径:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
专业解答处于试用期阶段时,我们有权力向原就职公司索回离职证明文件。离职证明是在用人单位和员工之间解除或终止劳动合同关系的正式陈述,因此,不论我们是否处于试用期阶段,都有权向原就职公司索回该项证明文件,并且也可以向现就职公司提出相同需求。
专业解答试用期内提前三天通知用人单位后离职,若离职时用人单位未提供离职证明,这种行为既不合理也不合法。首先,建议你尝试与用人单位进行有效沟通,指出他们的不当之处。若沟通无果,可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上,用人单位在员工正式离职后,有责任及时出具离职证明,这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
专业解答试用期内员工离职也有权要求开具离职证明。我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具离职证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。因此,即使在试用期内,员工也有权获得离职证明,这是保障员工权益和顺利转移工作的必要手续。
专业解答试用期内离职的职工有权要求离职证明,这是职工的法定权益,也是单位的职责。根据我国法律,单位应在解除或终止劳动合同时开具书面证明,并在15日内办理档案和社保关系转移。因此,职工在试用期内离职时,应要求单位提供离职证明。
专业解答试用期内辞呈者无法获得原单位离职证明原件。离职员工可向人力资源部门申请开具离职证明书,用于确认任职时间、职务及离职理由等信息。被解聘或开除员工将收到相应证明书,而非离职证明。
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