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我最近准备结婚了,我现在准备结婚后去度假,所以呢,我就想问下婚假工资的具体计算标准是什么啊
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
假期一直都是大家关注的一大话题,那么婚假工资如何计算?婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。婚婚假规定再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假
房屋拆迁纠纷一般分为两类,一类是:国有土地上房屋的拆迁,应当依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定的法定程序执行。在该法中也规定了政府及职能部门的职责,如果存在违法且侵害他人合法权益,则权益被侵害人可以依法申请行政复议或行政诉讼。对于补偿标准问题,法律规定是不低于周边房屋市场价格。另一类是:集体土地上房屋的拆迁,应当依照《土地管理法》及各地集体土地上房屋拆迁办法执行,此类拆迁也应依法进行。补偿标准也应当参照国有土地上房屋征收与补偿条例精神执行。由于房屋拆迁案件涉及众多部门,众多单位,征收过程中又有很多的部门作出各种行政行为,案件非常复杂,维护权益建议聘请专业律师。若有需要,可来电或来所咨询邹伙发律师。
法律只限于直系亲属父母、配偶和子女。一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
专业解答(1)员工短期病假(六个月以下)薪资:不满两年者发60%,两至四年者70%,四至六年者80%,六至八年者90%,八年以上全薪。 (2)长期病假(六个月以上)疾病救助金:不足一年40%,一至三年50%,三年以上60%。病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数。
专业解答根据我国法律规定,未休年休假工资报酬计算如下:用人单位原因导致未休假,按日工资三倍支付;劳动者自身原因未休,按正常工作工资补偿。日工资为月总收入除以21.75天。应休未休年假报酬包括日常工资及未休年假的200%补偿,后者应在合同结束或终止时,或在当年12月31日前支付。规定来自人力资源和社会保障部。
专业解答年假计算公式是符合休假资格的新入职工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数,离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数,未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。
律师解析 带薪年休假工资具体的计算标准是: 休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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