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专业解答1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同，自双方按照约定执行劳务之日起，劳动关系即宣告成立。
专业解答当雇主对于工伤认定的结果持有异议时，他们可采取以下几种途径来寻求解决方案：首先，依照《工伤保险条例》所设定的程序和步骤，雇主有权依法向上一级主管部门进行申请行政复议；其次，在面临无法达成共识的情形下，可以通过向当地法院提起行政诉讼这一途径来维护自身权益。
专业解答在上述事件中，雇主应负全责并承担法律责任。雇佣关系是服务合同，如提供劳务导致第三人受损，雇主需承担侵权赔偿责任。若劳务者执行任务中受伤，则应根据双方过失程度合理分担损失。
专业解答退休人员如被法院判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，将暂停发放基本养老金，刑满后方可恢复，并参与后续调整。若被宣告缓期执行，期间可享受养老金但不参与调整。退休时累计缴费不足15年，可选择继续缴费或转至新农保或城居保，享受相应福利。
专业解答一般来说，员工因不当行为被解雇时，仍有权领取应得薪资，并有权向公司索赔。但是，如果您严重违反公司规章制度或触犯法律，公司有权从您当月或之前领取的薪水中扣除部分金额作为赔偿。这种扣除是基于您的违规行为给公司带来的损失而进行的，意在维护公司的合法权益。因此，作为员工，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，避免不当行为给公司带来损失。
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